45% de trabajadores mexicanos afectados por jornadas de pie.
El pasado 19 de diciembre de 2024, se marcó un hito para los trabajadores mexicanos con la publicación de la Ley Silla en el Diario Oficial de la Federación (DOF). Esta reforma, que modifica los artículos 132, 133, 422 y 423 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), tiene como objetivo garantizar el derecho al descanso de las personas mediante asientos con respaldo, especialmente en sectores donde predomina el trabajo de pie. Su entrada en vigor será el 17 de junio de 2025, fecha a partir de la cual los empleadores deberán cumplir con las nuevas disposiciones.
#PorFIN se publicó en el diario oficial la #LeySilla 🪑 con la que se prohíbe a los empleadores obligar a los trabajadores a permanecer de pie durante una jornada laboral completa. pic.twitter.com/z02dEXwLJA
— El Incorrecto (@elincorrectosoy) December 20, 2024
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) cuenta con 30 días naturales desde junio para emitir las normativas complementarias, y las empresas tendrán un plazo de 180 días adicionales para ajustar sus reglamentos internos.
Obligaciones y Multas
La Ley Silla prohíbe que los trabajadores deban permanecer de pie toda su jornada laboral y obliga a las empresas a destinar áreas específicas con asientos adecuados. En caso de incumplimiento, las multas oscilarán entre 250 y 2,500 veces la UMA (Unidad de Medida y Actualización).
Contexto Internacional
México sigue el ejemplo de países como España, Chile y Argentina, que desde el siglo XX han establecido regulaciones similares. Según datos de la OCC, un 45% de los trabajadores mexicanos labora sin apoyo para minimizar riesgos derivados del trabajo de pie.
La Ley Silla es más que un ajuste laboral; es un avance hacia la salud y la dignidad en el trabajo. Estudios han demostrado que largas horas de pie pueden provocar problemas de circulación, dolores de espalda y afecciones crónicas. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) avala este tipo de reformas como esenciales para prevenir daños irreparables en la salud de los trabajadores.
